08/09/2022 | Press release | Distributed by Public on 08/08/2022 18:03
Ya estamos a mitad de año, así que ¿por qué no adquirir nuevos conocimientos que te pongan al día en el futuro del talento y tecnología?
En Catenon, hemos seleccionado formaciones flexibles de las mejores universidades centradas en el mundo del talento y tecnología. Los hemos dividido en dos categorías: cursos que puedes empezar ahora y completar a lo largo del verano, y cursos que puedes completar antes de que acabe el año.
Consulta la lista de formación en talentoque no te puedes perder, a continuación.
Si tienes algo de tiempo libre este verano, estos son algunos cursos que pueden interesarte:
Escuela:LinkedIn Learning
Fecha de inicio:Tú decides
Duración:Aproximadamente 5 horas
Idioma:Inglés
Formato:En línea
Las nuevas habilidades pueden llevar a nuevas oportunidades. Según un estudio reciente de LinkedIn, alrededor del 25% de los miembros de LinkedIn cambiaron de trabajo entre 2015 y 2021 dentro de la misma ocupación. Y para 2025, LinkedIn espera un cambio del 40%. Aprende las habilidades más actualizadas en base a los datos de LinkedIn.
En esta ruta de aprendizaje, podrás:
Inscríbete aquí.
Escuela:LinkedIn Learning
Fecha de inicio: Tú decides
Duración:35 minutos
Idioma:Inglés
Formato:En línea
La Gran Reorganización ha cambiado todo lo relacionado con las comunicaciones de RRHH. En este curso, el especialista en Relaciones Públicas Acreditadas (APR) David Oates muestra cómo desarrollar las estrategias de comunicación que necesita para contrarrestar el aumento de las tasas de rotación de los empleados, navegar por la dinámica de la fuerza de trabajo a distancia y atraer a los mejores talentos de cualquier parte del mundo. David explica cómo las comunicaciones de RR.HH. conciernen ahora a toda la empresa, incluida la alta dirección, y cómo otros departamentos pueden implicarse para que las comunicaciones de RR.HH. sigan siendo relevantes y eficaces. Repasa las formas en que las comunicaciones con los empleados cambian en la "nueva normalidad", incluyendo la frecuencia de las comunicaciones y cómo hacer que más personas se involucren. David cubre varias tácticas para retener tu talento, y luego discute las formas de atraer el talento potencial, como la ampliación de tu alcance de talento potencial, mostrando tu "por qué", y aprovechando las oportunidades de promoción cruzada.
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Escuela:Wharton University of Pennsylvania
Fecha de inicio: Tú decides
Duración:Aproximadamente 9 horas
Idioma:Inglés
Subtítulos:Árabe, francés, portugués (europeo), chino (simplificado), italiano, vietnamita, coreano, alemán, ruso, español
Formato:En línea
El análisis de personas es un enfoque basado en datos para la gestión de personas en el trabajo. En este nuevo curso, tres de los mejores profesores de Wharton, todos ellos pioneros en el campo de la analítica de personas, explorarán las técnicas más avanzadas utilizadas para reclutar y retener a grandes personas, y demostrarán cómo se utilizan estas técnicas en empresas de vanguardia. Explicarán cómo los datos y los análisis sofisticados se aplican a cuestiones relacionadas con las personas, como el reclutamiento, la evaluación del rendimiento, el liderazgo, la contratación y la promoción, el diseño del trabajo, la compensación y la colaboración. Al final de este curso, entenderás cómo y cuándo se utilizan los datos duros para tomar decisiones de habilidades blandas sobre la contratación y el desarrollo del talento, para que pueda posicionarse como un socio estratégico en las decisiones de gestión del talento de tu empresa.
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Escuela:Universidad de Michigan
Fecha de inicio: Tú decides
Duración: Aproximadamente 13 horas
Idioma: Inglés
Subtítulos:Árabe, francés, portugués (europeo), chino (simplificado), italiano, vietnamita, alemán, ruso, inglés, español
Formato:En línea
En este curso, aprenderás las mejores prácticas para seleccionar, reclutar e incorporar talento. También conocerás los enfoques clave para medir el rendimiento y evaluar a tus empleados. Además, aprenderás a desarrollar y entrenar a tu talento para que puedan desarrollar todo su potencial en el trabajo. En conjunto, obtendrás un conocimiento profundo del ciclo completo de la gestión del talento y de la creación de un sólido canal de talento para tu equipo y organización. Este curso te proporcionará los conocimientos, marcos y herramientas para gestionar y desarrollar eficazmente el talento en tus equipos y organizaciones.
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Escuela: Tuck Executive Education at Dartmouth
Fecha de inicio: Tú decides
Duración: Aproximadamente 18 horas
Idioma:Inglés
Subtítulos:Inglés
Formato:En línea
¿Cómo puede prosperar una empresa a largo plazo? Siempre se reduce a las personas: encontrar personas con talento, retener a esas personas y hacerlo de forma continua. En este curso, la profesora Sydney Finkelstein enseñará a los participantes cómo apoyar y aprovechar su mayor activo, las personas que les rodean. Al aprender a encontrar talentos de primera clase y ayudarles a avanzar en su carrera, aprenderás a construir el éxito para tu organización y para ti mismo. Utilizando ejemplos como el de Bill Walsh, de la NFL, Alice Waters, del movimiento Slow Food, y Ralph Lauren, de la moda, la profesora Finkelstein muestra que los superjefes pueden encontrarse en todos los sectores y en todos los organigramas, y nos enseña a encontrar al superjefe interior.
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Escuela:Universidad de California, Irvine
Fecha de inicio:Tú decides
Duración:Aproximadamente 6 horas
Idioma:Inglés
Subtítulos:Inglés
Formato: En línea
Con los avances en la tecnología y la computación en la nube, ahora hay numerosas fuentes de datos disponibles para guiar la toma de decisiones e impulsar el éxito de la organización. La recolección del tipo de datos adecuado requiere que los equipos de RR.HH. posean fuertes habilidades analíticas; los equipos de RR.HH. de alto rendimiento saben que su función es aprovechar los datos como una "ciencia de la decisión" mediante la identificación de las métricas y las fuentes de datos que ofrecen una visión de la organización. Para ello, RRHH debe asegurarse de que las métricas y las medidas se utilizan eficazmente para alcanzar los objetivos estratégicos. Este curso se centra en la identificación de fuentes de datos eficaces, el desarrollo de métricas significativas, el diseño de medidas a largo plazo y la aplicación de los resultados en apoyo de la estrategia y las tácticas de la organización.
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Escuela:Rutgers the State University of New Jersey
Fecha de inicio: Tú decides
Duración:Aproximadamente 19 horas
Idioma:Inglés
Subtítulos: Árabe, francés, portugués (europeo), italiano, vietnamita, alemán, ruso, español
Formato: En línea
Desde Blockchain, pasando por la inteligencia artificial, hasta las tecnologías de realidad virtual: Este curso capacitará a los líderes empresariales para adoptar los conceptos y llevar las tecnologías de la información de vanguardia a sus organizaciones para mejorar el compromiso de los clientes y los consumidores y, en última instancia, el resultado final de sus negocios. En lugar de la interrupción digital, las nuevas tecnologías y métodos de gestión se convertirán en la base de un viaje de Transformación Digital para una mejor gestión de la relación con el cliente y la satisfacción del cliente.
Este programa va dirigido a:
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Escuela:GitLab
Fecha de inicio:Tú decides
Duración:Aproximadamente 11 horas
Idioma:Inglés
Subtítulos:Árabe, francés, portugués (europeo), italiano, vietnamita, alemán, ruso, español
Formato:En línea
La gestión remota es mucho más que implementar una política de trabajo desde casa. En este curso, aprenderás y aplicarás las mejores prácticas de trabajo a distancia, construirás tu política de trabajo a distancia y prepararás a tu equipo para el éxito.
Al final de este curso, serás capaz de:
Este programa va dirigido a:
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online talent trainingSi quieres adquirir nuevas habilidades antes de que acabe el año, quizás quieras echar un vistazo a estos cursos:
Escuela:IE University
Fecha de inicio: 19 de octubre de 2022
Duración:6 semanas (6 - 8 horas/semana)
Idioma:Español
Formato:Online
Gestión de Talento en la Era Digital es un programa online que garantiza la adaptación de los participantes al entorno digital y el constante cambio que lo caracteriza. Su objetivo principal es brindar a profesionales las herramientas y conocimiento necesario para desarrollar estrategias digitales en el área de los Recursos Humanos y beneficiarse al máximo del entorno digital.
Gracias a este programa, los participantes descubrirán cómo desarrollar una marca empleadora que fortalezca el compromiso de los empleados, cómo sacar el máximo partido de su talento y, sobre todo, cómo preparar a su empresa para responder y anticipar el cambio tecnológico.
Este programa va dirigido a:
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Escuela:Stanford Graduate School of Business
Fecha de inicio:29 de octubre de 2022
Duración: Aproximadamente 4 meses
Idioma:Inglés
Formato:Híbrido
El Programa Ejecutivo de Stanford, un enfoque único para el desarrollo del liderazgo y el crecimiento personal, se basa en la pasión y la perspectiva de nuestra facultad, los participantes y el entorno para ayudarle a evolucionar a nivel personal, impulsar el cambio a nivel de la organización, y hacer una diferencia en el mundo en general.
Podrás:
Este programa va dirigido a:
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Escuela: IE University
Fecha de inicio:2 de noviembre de 2022
Duración:6 semanas (8 horas/semana)
Idioma:Inglés
Formato:En línea
El enfoque tradicional de los negocios es ahora redundante. Las necesidades de los clientes han evolucionado gracias a la revolución digital, y las empresas deben adaptarse. Durante este programa, analizarás el impacto de la disrupción digital a través de un lente de negocios, mientras que obtiene conocimientos sobre cómo las empresas capitalizan la tecnología.
Este programa va dirigido a:
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Escuela:Universidad de Minnesota
Fecha de inicio:Tú decides
Duración:Aproximadamente 6 meses (4 horas/semana)
Idioma:Inglés
Subtítulos:Inglés, árabe, francés, portugués (europeo), italiano, vietnamita, coreano, alemán, ruso, español
Formato:En línea
Esta especialización proporciona una sólida introducción a los principios, políticas y prácticas clave de la gestión de recursos humanos. La especialización comienza con un curso fundacional que considera enfoques alternativos para la gestión de los recursos humanos, proporciona antecedentes del contexto legal estadounidense en el que se contrata, se despide, se recompensa y se gestiona a los empleados, y esboza las diferentes razones que motivan a las personas a trabajar. Los tres cursos restantes abordan tres áreas fundamentales que todos los directivos deben comprender: la contratación de empleados, la evaluación de su rendimiento y la recompensa. A lo largo de los cursos, se adopta un enfoque accesible y científico, de manera que las mejores prácticas y los consejos prácticos se basan en la investigación, pero se presentan de manera accesible y aplicada.
Este programa va dirigido a:
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