La DGDA de la république démocratique du Congo vers la constitution d’un système de GRH moderne

Dans le cadre de son plan de réforme et de modernisation et suite au plan de travail de modernisation de la GRH&D, l'OMD a conduit avec succès du 06 au 08 avril 2021 une mission de conseil virtuelle pour soutenir l'équipe du projet multidisciplinaire de GRH à finaliser et implémenter les outils de GRH basés sur les compétences. La Direction Générale des Douanes et Accises de la République démocratique du Congo (DGDA-RDC) reconnaît le rôle clé du capital humain dans la performance organisationnelle des douanes et s'engage à concevoir et mettre en œuvre une GRH basée sur les compétences, comme le préconise le Cadre de principes pour le professionnalisme douanier de l'OMD et qui est conforme aux normes internationales et aux meilleures pratiques.

L'objectif principal de cette mission était de consolider les efforts et les progrès accomplis jusqu'à présent par le groupe de travail GRH, notamment en renforçant leurs capacités en GRH basée sur les compétences et en sensibilisant le comité de pilotage à l'importance du processus de modernisation de la GRH et à l'importance de son engagement à son succès.

Au cours de cette mission, le groupe de travail de GRH a travaillé conjointement avec l'expert de l'OMD pour concevoir les outils nécessaires de la GRH basé sur les compétences. Cette mission a abouti à la finalisation et à la validation du catalogue des emplois, du référentiel et du dictionnaire des compétences et des descriptifs de poste basés sur les compétences pour les postes opérationnels.

Fort de l'engagement démontré par le top management et le groupe de travail de modernisation de GRH, l'OMD se réjouit de poursuivre son partenariat avec la DGDA pour devenir un champion régional dans la sous-région de l'Afrique Centrale dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Pour plus d'informations sur cette mission et le programme de développement des personnes, veuillez contacter [email protected].