05/07/2024 | Press release | Distributed by Public on 05/06/2024 22:00
En ny rapport fra det nationale forsknings- og analysecenter for velfærd, VIVE, har evalueret 25 kommuners forsøg med faste teams i ældreplejen. Resultaterne er overvejende positive og viser, at faste teams gavner både borgere og medarbejdere.
Med aftalen om den nye ældrereform lægges der op til, at kommunerne indfører faste teams i ældreplejen, og der afsættes 376,1 mio. kroner til udbredelsen af de faste teams.
25 kommuner har allerede høstet mange positive erfaringer med faste teams. I 2022-23 fik disse kommuner 191,6 mio. kroner til forsøg med teams. VIVE's evaluering viser, at både ledere og medarbejdere i stort omfang oplever, at arbejdet er blevet mere meningsfuldt med faste teams, og at fokus er skiftet væk fra kontrol og effektivitet til relationer, kontinuitet og faglig stabilitet.
Borgerne og deres pårørende forbinder kvalitet og tilfredshed med, når det er det faste personale, der leverer hjælpen. Det faste personale beskrives som fagligt kompetente, og det opleves, at personalet i høj grad er opmærksomme på borgernes helbred og velvære. Brugen af vikarer og uforudsigelige besøgstider opleves udfordrende.
Ældreminister Mette Kierkgaard siger:
Jeg glæder mig især over, at indførelsen af faste teams betyder, at borgerne er meget tilfredse med plejen, og at medarbejderne oplever større arbejdsglæde ved at have et tættere forhold til den ældre, et større ansvar på arbejdet og et mere tillidsfuldt samarbejde med kollegerne. Det betyder meget for at kunne tiltrække og fastholde medarbejderne i ældreplejen.
- Mette Kierkgaard
Evalueringen viser også, at borgerne generelt er meget tilfredse med den hjælp, som de modtager. 77 pct. føler sig i høj eller meget høj grad trygge ved, at personalet vil opdage, når borgeren har brug for ekstra hjælp til helbredet. 66 procent af medarbejderne oplever, at det er blevet lettere med faste teams at tilpasse hjælpen til borgerens behov og ønsker.
Kommunerne har opereret med teamstørrelser inden for et spænd på 8-29 medarbejdere med forskellige grader af tværfaglighed. Medarbejderne vurderer i evalueringen, at teams med 7-12 medarbejdere er det mest optimale for at kunne balancere behovet for robusthed med hensynet til faste relationer og fælles viden om borgerne.
Ældreminister Mette Kierkgaard siger:
Evalueringen giver både kommuner og uddannelsesinstitutioner værdifuld viden om fordelene ved faste teams og nyttige redskaber at arbejde videre med. Med den kommende ældrelov lægger vi også flere beslutninger ud til borgere og medarbejdere i fællesskab, så medarbejderne forhåbentligt oplever færre barrierer og borgerne mere selvbestemmelse.
- Mette Kierkgaard
Social-, Bolig- og Ældreministeriet har støttet forsøg med faste teams i ældreplejen med 191,6 mio. kr. fra 2022-2023 i 25 kommuner. Rapporterne der evaluerer puljen er udarbejdet af VIVE.
Social-, Bolig- og Ældreministeriets pressetelefon, 41 85 13 60 (modtager ikke sms)