01/26/2023 | Press release | Distributed by Public on 01/25/2023 11:16
Le sujet du sexisme ordinaire est connexe à ceux de l'égalité professionnelle et de la parité en général. Ces notions sont au cœur de l'engagement de La Banque Postale envers ses collaborateurs et collaboratrices.
Et c'est un sujet qui va bien au-delà du sexisme : cela revient à se demander comment, dans le travail, on doit respecter les autres et ce, quelle que soit la condition de chacun dans l'entreprise. C'est une attitude de tous les jours, il faut nous interdire dans nos comportements, de banaliser certains actes ou propos, même s'ils nous semblaient acceptables par le passé.
À La Banque Postale, nous questionnons nos pratiques en la matière mais sommes-nous arrivés au bout de ce qu'on peut faire pour lutter contre le sexisme ordinaire ? Probablement pas… C'est pourquoi nous formalisons cet engagement en signant la charte #StOpE, qui a déjà été signée par le Groupe La Poste en 2020 et par CNP Assurances en 2022.
Chacun d'entre nous doit se saisir du sujet à titre individuel pour que tout notre collectif en bénéficie. Les agissements sexistes découlent souvent de biais intégrés de longue date. Il est nécessaire d'identifier les situations dans lesquelles ils s'expriment pour se défaire de ces habitudes individuelles et collectives.
Pour cela, le début de cette nouvelle année est dédié à la sensibilisation à ce sujet. Pour aider les collaborateurs à s'approprier cette notion, des outils sont mis à leur disposition afin de sonder leurs propres pratiques : un guide pour comprendre ce qu'est le sexisme ordinaire, un quiz, un webinaire, une formation à l'égalité professionnelle…
Et bien sûr, nous sommes fiers d'afficher notre engagement formel avec cette signature de #StOpE de Jamais sans Elles qui interviendra en mars. »
Les organisations signataires se sont engagées à déployer au cours de l'année au moins une des 8 actions prioritaires suivantes :
Thématique :
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Date de publication :
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Date de publication :
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