05/01/2024 | News release | Distributed by Public on 05/02/2024 03:08
Le Département de la santé, des affaires sociales et de la culture (DSSC) tire le bilan des actions déployées par le Service de protection des travailleurs et des relations du travail (SPT) durant l'année 2023. Ses prestations contribuent au maintien de conditions de travail saines et durables. Le SPT a notamment accompagné les employeurs dans la mise en place de mesures de prévention, vérifié les conditions de travail de nombreuses entreprises, lutté contre le travail au noir et les abus et fourni un soutien à la résolution de conflits de travail. Sa nouvelle FAQ répond aux principales questions en matière de droit du travail.
Le Service de protection des travailleurs et des relations du travail (SPT) a notamment pour mission de contribuer au maintien de conditions de travail saines et sans danger pour toutes et tous et de veiller à la préservation de conditions de concurrence équitables et d'un dispositif de résolution des conflits du travail efficient.
Prévention
Afin d'éviter au maximum des conflits sur le lieu de travail, mais aussi de nouveaux risques liés à la santé au travail lors de la planification ou du lancement d'une nouvelle activité, le SPT a notamment, en 2023:
Inspection du travail
Les inspectrices et inspecteurs du travail ont mené, au sein des entreprises, plus de 570 actions de prévention et d'audit en matière de santé et de sécurité au travail permettant d'orienter les employeurs sur des opportunités d'améliorations.
Inspection de l'emploi
Les inspecteurs de l'emploi ont mené:
Conditions de travail
Le SPT accompagne les organisations patronales et les syndicats dans la recherche de solutions lors des négociations visant à maintenir et à améliorer les conditions de travail et de salaire. Actuellement, onze conventions collectives (CCT) et dix contrats-types de travail (CTT) sont applicables en Valais.
Justice prud'homale
En 2023, 655 litiges entre employeurs et employés ont été soumis au service, dont 85% ont été conciliés à l'amiable. Les secteurs de l'hôtellerie-restauration (32%) et de la construction (20%) sont les plus concernés.
Une nouvelle FAQ répond aux principales questions en matière de droit du travail.
Lutte contre les abus
Trois outils destinés à renforcer et rendre plus efficiente la lutte contre les abus sont toujours disponibles ou sont en cours de développement:
Ce dispositif sécurisé permet à tout un chacun d'informer, s'il le souhaite de manière anonyme, les organes de contrôle compétents en cas de soupçons de fraude. 113 dénonciations ont été reçues et traitées par ce biais en 2023.
Cette plateforme informatisée permet aux entreprises exemplaires de s'inscrire en ligne et de participer aux marchés publics de manière facilitée, tout en diminuant leur charge administrative. 58 nouvelles demandes d'inscription ont été déposées et 48 ont abouti, rejoignant les 849 entreprises déjà inscrites.
Ce projet ambitionne, à terme, de munir chaque travailleur de la construction d'une carte d'identification permettant un contrôle rapide et simple de ses conditions de travail sur certains chantiers. Le développement du projet avec les partenaires se poursuit et devrait être lancé à la fin de l'année 2024.
Le rapport annuel est disponible en ligne sur le site du SPT (www.vs.ch/web/spt).