Obiettivi del Consiglio federale in materia di politica del personale per il periodo 2024–2027

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Obiettivi del Consiglio federale in materia di politica del personale per il periodo 2024-2027

Il Consiglio federale

Berna, 01.05.2024 - Nella sua seduta del 1° maggio 2024, il Consiglio federale ha aggiornato i valori di riferimento strategici per la gestione del personale nell'Amministrazione federale. Ha inoltre definito nuovi valori di riferimento, che saranno applicati oltre agli obiettivi elaborati per il periodo 2020-2023. Anche i nuovi obiettivi sono espressi in fasce di valori e devono essere raggiunti entro la fine del 2027.

L'attuazione della politica del personale viene verificata in base a vari parametri, per i quali il Consiglio federale ha definito obiettivi concreti. I nuovi obiettivi entrano in vigore retroattivamente il 1° gennaio 2024 e designano lo stato da raggiungere entro la fine del 2027.

Il 1° marzo 2024 il Consiglio federale ha adottato il rapporto sulla gestione del personale per il 2023. Sulla base di tale rapporto, che contiene anche un bilancio della scorsa legislatura, nella sua seduta del 1° maggio 2024 il Consiglio federale ha fissato gli obiettivi in materia di politica del personale per la legislatura attuale.

I valori validi per la ripartizione dei sessi nel Corpo delle guardie di confine e per la quota di donne nelle classi di stipendio dei quadri (CS 24-29 e CS 30-38) sono stati aumentati.

Poiché gli obiettivi relativi alla ripartizione dei sessi in generale e alla quota di donne nel settore Difesa non sono ancora stati raggiunti, vengono ripresi i valori di riferimento del periodo precedente. L'Amministrazione federale deve pertanto intensificare i suoi sforzi in questi ambiti.

I valori di riferimento relativi alla ripartizione delle lingue sono definiti nell'ordinanza sulle lingue e hanno durata di validità indeterminata.

Il valore di riferimento per la quota di persone disabili rimane invariato rispetto al periodo precedente. Per quanto concerne le quote di apprendisti e praticanti universitari, l'obiettivo è stato raggiunto ma è una sfida mantenerlo. Per tale motivo il Consiglio federale non ha adeguato i valori di riferimento.

Conformemente alla Strategia per il personale dell'Amministrazione federale 2024-2027, per attirare e trattenere i collaboratori nonché garantire il ricambio generazionale nonostante l'evoluzione demografica, sono stati definiti valori di riferimento per le quote di permanenza degli apprendisti e dei praticanti universitari. La quota di permanenza indica quanti apprendisti e praticanti universitari vengono assunti per occupare un posto vacante presso l'Amministrazione federale entro sei mesi dalla conclusione della loro formazione o del loro praticantato.

I valori di riferimento sono presentati sotto forma di fasce di valore per poter tenere conto delle variazioni causate da fattori esterni non influenzabili.

Il Consiglio federale informa le commissioni parlamentari di vigilanza in merito al raggiungimento dei valori di riferimento nel quadro del rapporto annuale sulla gestione del personale.

Indirizzo cui rivolgere domande

Anand Jagtap, capo Stato maggiore, marketing e comunicazione,
Ufficio federale del personale UFPER,
tel. +41 58 462 62 56, [email protected]

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