Ministro Maurate participa en sesión APEC “Inclusión y Empoderamiento de las Personas con Discapacidad mediante Estrategias Digitales”

Como parte de las actividades del Foro APEC que se realiza este año en el Perú, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, participará este sábado 4 de mayo en el Diálogo de Expertos sobre Desarrollo de Recursos Humanos: "Inclusión y Empoderamiento de las Personas con Discapacidad mediante Estrategias Digitales", que se realizará en Arequipa.

La actividad, a desarrollarse en el Centro de Convenciones "Cerro Juli", es un evento preliminar de la 49° sesión del Grupo de Trabajo de Desarrollo de Recursos Humanos (HRDWG) y busca proporcionar insumos para fortalecer la capacidad de adaptación de las economías APEC en respuesta a las transformaciones digitales, particularmente las impulsadas por la inteligencia artificial, que faciliten la inclusión laboral de personas con discapacidad; promoviendo un mercado laboral, inclusivo y resiliente.

El objetivo del Diálogo de Expertos es intercambiar mejores prácticas, lecciones aprendidas y experiencias exitosas de políticas de vanguardia, para la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral formal, especialmente aquellas relacionadas con estrategias de digitalización.

La gestión del ministro Maurate Romero tiene como segundo eje estratégico la Promoción del empleo decente con énfasis en jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, por lo que, impulsa la campaña "Por Más Empresas Inclusivas", a fin de ampliar la comunidad de empresas del sector privado que reconocen el valor y la productividad de las personas con discapacidad, incorporándolas a puestos de trabajo formales.

Asimismo, es necesario destacar que el MTPE es una de las pocas entidades públicas que cumple con la cuota de contratación de personas con discapacidad, la misma que representa el 5% del total de la planilla, como lo establece la ley.

Durante el Diálogo de Expertos, en Arequipa, se realizará el lanzamiento de los "Amigos del Chair sobre la Promoción de las Políticas de Discapacidad", foro creado en el seno del HRDWG, con el objetivo de promover los Principios de Detroit, en el ámbito de las políticas sobre discapacidad, a fin de reforzar la colaboración entre los miembros y las tres redes del HRDWG, y con otros subforos para promover políticas sólidas en materia de discapacidad en las economías de APEC, que contará con participación del líder del Grupo de Trabajo sobre Desarrollo de Recursos Humanos, Zhao Li.

Igualmente, habrá una mesa de diálogo en la que abordarán los temas: las personas con discapacidad y las empresas; y, un reconocimiento para la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, con la conducción de Cristina Torres Palomino, directora regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la Región San Martín (PCD). Además, moderará este espacio, Sibel Katherine De Souza Peixoto, fundadora de la Asociación de Personas Pequeñas del Perú.

En la citada sesión también se analizará el tema: el Reto de la Transversalidad y el Empleo, con la participación como moderador de Luis Vásquez Sánchez, experto en materia de promoción del empleo de las personas con discapacidad; y la participación de Liang You, vicepresidente de la Junta Ejecutiva Federación de Personas con Discapacidad de China.

Otro tema de análisis será el "Reto de los Entornos de Trabajo Inclusivos y la Eficacia de las Cuotas de Empleo", en la que intervendrán Melissa H. Turner, oficial ejecutivo de la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidades, del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos; Min Jeon Jung, jefe de equipo de la Agencia de Empleo de Corea para Personas con Discapacidad; Maureen Haan, presidenta y directora general del Consejo Canadiense de Rehabilitación y Trabajo; y Fabían Vallejos, National Officer de la OIT.

Perú: Las personas con discapacidad en cifras

Según la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza 2022, en el Perú existen 1 millón 588 mil 540 personas con algún tipo de discapacidad[1] (4,7% de la población total), la mayoría de personas con discapacidad están ubicadas en la Costa (49,8%), seguida por la Sierra (38,8%) y en muy baja proporción en la Selva (11,5%).

Población con discapacidad en Edad de Trabajar:

1 millón 182 mil 758 personas, (74,5% del total)

Población Económicamente Activa (PEA):

517 mil 391 personas, (43,7% de la población en edad de trabajar)

- Población Ocupada 493 mil 954 personas, (95,5% de la PEA)

- Población Desocupada 23 mil 437 personas, (4,5% de la PEA)

Población Económicamente Inactiva (PEI)[2]:

665 mil 367 personas (56,3% de la PET) y estaban concentrados mayormente en el área urbana (86,9%); asimismo, el 54,9% corresponde a mujeres con discapacidad y el 45,1% a hombres.

Conforme a los resultados reportados por Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL[3], respecto a las empresas del sector privado -en el marco de la cuota laboral para las personas con discapacidad (3% del total de su personal)- incrementaron el número de trabajadores con discapacidad sin llegar a cumplir la cuota:

Año 2020: De 6,010 empresas obligadas, 62 cumplieron la cuota de empleo y 1553 empresas incrementaron el número de trabajadores con discapacidad.

Año 2021: De 6,573 empresas obligadas, 88 cumplieron la cuota de empleo y 1488 empresas incrementaron el número de trabajadores con discapacidad.

Año 2022: De 6,577 empresas obligadas, 146 cumplieron la cuota de empleo y 1,624 empresas incrementaron el número de trabajadores con discapacidad.

Lima 4 de mayo de 2024

[1] Definida como la persona con una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente.
[2] Se define como todas las personas que pertenecen a la población en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También, se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas semanales durante el periodo de referencia.
[3] Reporte remitido mediante Informe N° 270-2023-SUNAFIL/DINI de fecha 22 de mayo del 2023 emitido por la Dirección de Inteligencia Inspectiva, información extraída del análisis de la Planilla Electrónica 2020, 2021 y 2022.