לקט נתונים לרגל היום הבין-לאומי לנשים ונערות במדע

תמונת דף

תקציר

לתחומי ה-STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) חשיבות רבה במאה ה-21 - עידן המידע והטכנולגיה, שכן הם מקנים מיומנות אנליטית, חשיבה חקרנית וחדשנות.

בניתוח הפערים המגדריים בין נשים לגברים, בעיקר בשוק העבודה ובנוגע לשכר, עולות טענות כי פערי ההשכלה בין הקבוצות הם הגורמים לפערים. נושא זה מתחדד בעיקר במקצועות ה-STEM.

בהודעה זו מוצג המסלול של לימודי ה-STEM בקרב נשים בישראל - מלימודי התיכון לשוק העבודה. מהנתונים עולה כי שיעור הזכאים לתעודת בגרות מוגברת (במקצועות ה-STEM) בקרב נשים וגברים כמעט שוויוני. ואולם שיעור הנשים שממשיכות ללימודים אקדמיים בתחומים אלו נמוך משמעותית משיעור הגברים. בהתאם לכך, גם שיעורן בשוק העבודה בתחומים אלו נמוך. יתרה מכך, בין נשים לגברים שרכשו השכלה גבוהה בתחומי ה-STEM, נמצאו פערי שכר גבוהים (לטובת הגברים) ומועסקים בתחומים אלו.

בקרב ילידי 1996-1987רק 28.9% מהנשים שהיו זכאיות לתעודת בגרות מוגברתהמשיכו ללימודים אקדמיים בתחומי ה-STEM, לעומת 49.0% מהגברים.זאת, על אף ששיעור הזכאות לתעודת בגרות מוגברת בקרב הנשים והגברים היה דומה(16.6% ו-15.1%, בהתאמה).

בארבעת העשורים האחרונים שיעור הנשים בקרב מקבלי תואר ראשון ותואר שני בתחומי ה-STEM(36.8% בתשפ"א - 2020/21) היה נמוך משיעור הגברים. זאת, על אף ששיעור הנשים בקרב מקבלי תואר ראשון ותואר שני היה גבוה משיעור הגברים בשני העשורים האחרונים (62.4% בשנת תשפ"א -2020/21).

בשניםתשע"א-תש"ף(2019/20-2010/11) 36,653 נשים קיבלו תואר ראשון בתחומי ה-STEM והיו 12.3% מכלל מקבלות תואר ראשון בשנים האלה. מחציתן למדו הנדסה ואדריכלות (50.0%) ומיעוט קטן מהן למדו מדעים פיזיקליים (6.4%).

השכר החודשי הממוצע של נשים בוגרות תואר ראשון בתחומי ה-STEMהיה נמוך ב-31.3% משכרם של גברים בוגרי STEM. פער השכר היה נמוך יותר בשנתיים הראשונות לקבלת התואר (26.0%), והגיע ל-34.7% לאחר 9-8 שנים מקבלת התואר.

מספר המועסקים במשלחי יד STEM ב-2021 עמד על 446.2 אלף (11.3% מהמועסקים), 29.2% מהם היו נשים.

בקרב המועסקים במשלחי יד STEM ב-2021 היו 417.7 אלף יהודים (93.6%) ו-14.7 אלף ערבים (3.3%). בקרב היהודים המועסקים במשלחי יד STEM ב-2021 היו 29.2% נשים ו-70.8% גברים, ובקרב הערבים - 21.4% נשים ו-78.6% גברים.

בשנת 2020 הועסקו במגזר העסקי 129.4 אלף משרות במו"פ, מתוכם 29.3 אלף משרות אוישו על ידי נשים.

בשנים 2020-2010 עלה מספר הנשים המועסקות במו"פ ב-136% (גידול שנתי ממוצע של 9.0%). יחד עם זאת, אחוז הנשים המועסקות בתחומי המו"פ נמוך - 23% בלבד מסך המשרות במו"פ.