05/24/2024 | Press release | Distributed by Public on 05/24/2024 05:16
Comunicato stampa pubblicato il giorno 24/05/2024
Università degli Studi di Urbino Carlo Bo - Il progetto Job Shadowing vincitore del Premio PA a Colori di Forum PA 2024. La cerimonia si è svolta giovedì 23 maggio nel Palazzo dei Congressi di Roma. Oltre 100 le candidature, suddivise in 7 diversi ambiti della pubblica amministrazione: PA competenze; accogliente; digitale; semplice; aperta; sostenibile; vicina. Questa mattina a illustrare i dettagli di questo risultato sono stati il rettore, Giorgio Calcagnini, il direttore generale, Alessandro Perfetto e il direttore generale dell'Università Politecnica delle Marche Alessandro Iacopini.
L'obiettivo del premio è quello scoprire e valorizzare i migliori progetti realizzati per rendere la PA pronta a rispondere alle sfide del futuro. L'iniziativa, di cui l'Università di Urbino è capofila, è nata nell'ambito del protocollo di intesa UniHAMU, una collaborazione gestionale e amministrativa tra le Università di Abruzzo, Marche e Umbria, avviato con la sottoscrizione di un accordo attuativo nell'ottobre 2023.
Il premio è stato ritirato dal direttore generale dell'Università di Urbino Alessandro Perfetto.
All'iniziativa di Uniurb hanno aderito l'Università degli Studi dell'Aquila, l'Università di Camerino, l'Università di Macerata, l'Università Politecnica delle Marche, l'Università degli Studi di Perugia, l'Università degli Studi di Teramo, l'Università degli Studi "G. d'Annunzio" Chieti - Pescara e il Gran Sasso Science Institute.
"Siamo molto soddisfatti di questo risultato - il commento del rettore dell'Università di Urbino, Giorgio Calcagnini -. Grazie a questa pratica innovativa il personale tecnico, amministrativo e bibliotecario degli Atenei che sono parte di questa rete, potrà partecipare a programmi di mobilità interistituzionale favorendo la condivisione di conoscenze e competenze utili al miglioramento delle performance degli uffici e all'arricchimento del bagaglio culturale e professionale dei dipendenti".
Il progetto, ispirato al programma Erasmus, promuove infatti la sperimentazione di un rapporto alla pari, attraverso un approccio job shadowing (letteralmente traducibile con la definizione lavoro-ombra) e dunque la valorizzazione delle professionalità acquisite.
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