MTPE capacita a funcionarios de gobiernos regionales sobre importancia de norma sobre Dictámenes Económicos Laborales

Representantes de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo del país acudieron a la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en Lima, para recibir capacitación sobre los alcances del Decreto Supremo N° 002-2024-TR, de "Valorización de las peticiones de los trabajadores y el examen de la situación económica y financiera de los empleadores", importante para la solución de conflictos laborales.

La directora de la Dirección General del Trabajo, Marisol La Rosa Huamán, afirmó que la emisión de esta norma materializa el mandato constitucional de fomento a la negociación colectiva en el Perú, al actualizar el marco regulatorio de este servicio que se brinda en el país.

Argumentó, en ese sentido, que en los últimos años este tipo de servicios se ha incrementado debido a la demanda por parte de los actores de las relaciones colectivas de trabajo, lo cual demuestra la importancia y el rol de las negociaciones colectivas.

Por su parte, el titular de la Dirección de Normativa de Trabajo, Sergio Salguero, destacó la importancia del rol de la Autoridad Administrativa de Trabajo, e hizo énfasis en la responsabilidad que tienen las Direcciones Regionales en el análisis y la emisión de los Dictámenes Económicos Laborales.

Por ello, reiteró la importancia de un trabajo coordinado entre la Dirección de Normativa de Trabajo del MTPE y las Direcciones Regionales de Trabajo, recordándoles que tienen la posibilidad de solicitar una asistencia técnica especializada para la realización de los estudios financieros y costos laborales necesarios, como se desarrolla hasta la fecha.

Al respecto, la directora de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Laboral Empresarial, Manuela García Cochagne, señaló que este nuevo decreto supremo brinda claridad y precisión en el servicio y consecuentemente en la emisión de los dictámenes y el informe, lo que se refleja al momento de negociar y/o resolver los conflictos colectivos de trabajo, pues las partes contarán con la información económica necesaria para ello.

En las jornadas de capacitación se abordaron temas como: los cambios de la regulación del servicio de valorización de las peticiones de los trabajadores y el examen de la situación económica y financiera de los empleadores; así como la actualización de los formularios económicos financieros y laborales necesarios para elaborar los dictámenes.

A través de estas capacitaciones, el MTPE manifiesta su compromiso con la promoción de la negociación colectiva informada y de buena fe, así como la resolución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.