11/25/2022 | Press release | Distributed by Public on 11/25/2022 09:54
25 november 2022| Blog
In september verwelkomden we vijftien pas afgestudeerde studenten om hun loopbaan bij Proximus te kickstarten. Terwijl zij aan deze nieuwe uitdaging begonnen zijn, kijken wij al uit naar generatie 2023! Wie zoeken we? Twintig gemotiveerde laatstejaarsstudenten die in de zomer van 2023 hun masterdiploma zullen halen en staan te popelen om in september bij ons aan de slag te gaan. Wat bieden we? Een programma waarin ze op meerdere niveaus worden uitgedaagd. Dit alles natuurlijk met de nodige ondersteuning en coaching. Een doordacht leertraject is dus een essentieel onderdeel van het programma om hen verder te begeleiden in hun evolutie. Zo helpen we onze afgestudeerden hun expertise en talenten op de juiste manier in te zetten en samen met het bedrijf te groeien.
Maar wat houdt het leertraject precies in? Onze HR-experte Ellie geeft meer tekst en uitleg over hoe we onze graduates in hun leerproces ondersteunen.
Within our company I'm part of the Leadership & Culture team. Within our team we develop and implement the roadmap of our culture journey and design various corporate leadership journeys.
Next to this, I work on different projects related to wellbeing and am part of the Proximus Graduate programme core team where I design and implement the learning journey for our graduates.
Ellie Blommaert
HR Expert
Ons programma richt zich tot pas afgestudeerden met een masterdiploma in een business-, commercieel, technisch of technologisch gerichte richting, die hun loopbaan willen starten in een uitdagende omgeving.
Beroepservaring is niet vereist, wel gaan we op zoek naar studenten die zich thuis voelen in onze 'Think possible'-cultuur. Jongeren die het onmogelijke mogelijk proberen te maken en die hun creatieve ideeën omzetten in mogelijkheden om de digitale toekomst mee vorm te geven.
Voel je je op jouw best in een bedrijf waar de klant centraal staat, waar je wordt uitgedaagd, waar je sterke resultaten kunt neerzetten en aan je persoonlijke ontwikkeling kunt werken, dan is dit programma zeker iets om stil bij te staan.
Het Proximus Graduate Program is een traject van 24 maanden dat erop gericht is je vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen en je door intensieve en specifieke opleidingen de 'skills' te geven om je loopbaan bij Proximus verder uit te bouwen.
Het programma omvat drie opeenvolgende opdrachten van elk acht maanden in verschillende businessunits. Zo krijg je een unieke 360°-kijk op ons bedrijf en zijn uiteenlopende activiteiten.
Dankzij deze opdrachten doe je niet alleen flink wat ervaring op, maar bouw je ook een krachtig netwerk uit binnen ons bedrijf. Na deze twee jaar is alles mogelijk: jij bepaalt je koers!
Hoewel de duur en de opzet van het programma dezelfde blijven, zoeken we voortdurend naar manieren om ervoor te zorgen dat de inhoud uitdagend is en aansluit bij de actuele bedrijfsbehoeften.
Daarom hebben we vorig jaar niet alleen ons programma een make-over gegeven, maar we ontwikkelden ook twee verschillende trajecten:
Het afgelopen jaar heeft Proximus een transformatie doorgemaakt om uit te groeien tot een echt klantgericht agile bedrijf. We hebben onze manier van werken, onze mindset en onze cultuur een ommezwaai gegeven om nog meer 'Think possible' te zijn.
Met deze agile mindset willen we extra focussen op wat voor de klanten belangrijk is, sneller meer waarde leveren en ons gemakkelijker aanpassen aan veranderende marktomstandigheden. Best wel een uitdagende, maar tegelijkertijd ook heel boeiende periode om bij ons bedrijf te komen werken.
Om deze transformatie te ondersteunen, zijn we op zoek naar collega's die empowerment, focus, autonomie en samenwerking hoog in het vaandel dragen en een uitdaging niet uit de weg gaan! Tijdens het selectieproces worden deze vaardigheden ook getest.
Uiteraard krijg je tijdens de drie opdrachten de gelegenheid om bij te leren en tegelijk je ervaring in te zetten. Daarnaast hebben we een leertraject specifiek op maat van het graduate-programma ontwikkeld.
Dit begint al op je eerste dag! Tijdens onze kick-offdagen nemen we je mee door onze geschiedenis, strategie, merken, manier van werken, ... en nog veel meer. Natuurlijk nemen we ook de tijd voor meer 'fun' aspecten, zoals netwerken met de vorige generaties en de mogelijkheid om je collega graduates beter te leren kennen. Bij de vorige kick-offdagen was er ook de gelegenheid om te netwerken met onze CEO. Geen slechte manier om je loopbaan te beginnen!
Natuurlijk zijn deze kick-offdagen pas het begin van je leertraject. Hier een voorproefje van wat je de komende twee jaar kunt verwachten:
Zoals je ongetwijfeld kunt zien, leggen we sterk de nadruk op permanente vorming en bieden we je daartoe voldoende mogelijkheden. Terwijl we je helpen je volledige potentieel te benutten dankzij de verschillende leerervaringen, geloven we ook sterk in empowerment. Jouw kwaliteiten zijn uniek en we moedigen je aan om je eigen pad te volgen.
Feedback vragen en geven maakt deel uit van onze cultuur. Bij onze graduates is dat niet anders. Nog belangrijker is dat we niet alleen vragen om feedback, maar er ook echt mee aan de slag gaan. Zo zorgen we ervoor dat ons programma uitdagend en relevant blijft.
Check out our current graduates' answers:
GuillaumeProximus graduateDiversiteit
Springplank
Heruitvinden / Nieuwsgierig / Gamechanger / Impact. Ik krijg het niet in één woord gezegd
Voel jij het ook kriebelen na het lezen van dit interview?
Stel je zelf dan snel zelf kandidaat voor het Proximus Graduate Programma 2023!
Meer info over het programmaSolliciteren