04/22/2024 | Press release | Distributed by Public on 04/22/2024 03:59
Le Conseil d'Etat publie sa stratégie des ressources humaines 2023-2027. Fondée sur quatre axes stratégiques évolutifs, elle doit permettre à l'Etat de répondre aux défis RH actuels et futurs, de manière à rester un employeur moderne et attractif. Sa mise en œuvre se fera en fonction des réalités des services, de sorte que chaque collaboratrice et collaborateur assure, dans de bonnes conditions de travail, des prestations de qualité à l'ensemble de la population et des entreprises du canton.
La transformation des modes de travail au sein des entreprises s'est considérablement accélérée et l'administration cantonale ne fait pas exception. Avec plusieurs centaines de métiers différents, l'Etat de Vaud est le plus grand employeur du canton. Dans la continuité de ce qui a déjà été accompli ces dernières années, le Conseil d'Etat poursuit ses démarches visant à moderniser et améliorer les conditions de travail, pour renforcer l'attractivité de l'Etat et permettre aux collaboratrices et collaborateurs de délivrer des prestations de qualité au service de la population.
Conçue pour répondre aux enjeux et défis actuels et futurs, cette nouvelle stratégie RH amorce un changement de culture managériale et une modernisation du cadre de travail au sein de l'administration cantonale. Efficacité, efficience et transparence pour un Etat employeur plus agile se concrétisent au travers de quatre axes stratégiques :
Le Conseil d'Etat et la Direction générale des ressources humaines se réjouissent de développer, en partenariat avec les services de l'administration, la mise en œuvre de cette stratégie ambitieuse. Les actions qui en découleront seront adaptées aux contextes propres des métiers concernés.
Bureau d'information et de communication de l'État de Vaud
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